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中職生爲何成就業“香餑餑”aaa?

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點擊次數:504 更新時間:2016年06月08日15:15:19 打印此頁 關閉

    大學生喊就業難aaaaa,而中職生卻是單位上門“預訂”aaa。今年這樣的情況繼續出現在珠海市理工職業技術學校aaa。昨天上午該校在南校區舉行春季實習就業推介會aaa,實習生已經供不應求aaaa,每個學生人均可選1.5個崗位aaa,最高實習月薪4000元(據1月26日《珠海特區報》)aaa。

    職業技校學生就業狀況一直優於大學生aaa,只不過最近幾年aaa,隨着大學生就業難現象日益突出aaa,中職生在就業狀況方面的優勢才日漸明顯aaaa。都是風華正茂的年輕人aaaaa,論學歷和知識理論水平aaaaa,中職生均明顯遜色於高校畢業生aaa。按理說aaa,企業單位招聘員工更應青睞高校畢業生aaaaa,但幾年來的就業事實情況表明aaaaa,中職生才一直是就業市場的“香餑餑”aaaa。

    提到大學生就業狀況不及中職生aaaaa,不少分析人士把責任歸咎於高校的教育與市場需求相脫節aaaaa,是專業不對口造成的aaaa。事實上這些年aaaa,很多高校不僅非常注重市場人才需求aaaa,而且專業的設置也很“與時俱進”aaa。比如前些年aaaaa,房地產開發如火如荼aaaa,建築方面人才奇缺aaaaa,爲適應市場需求aaaa,不少高校紛紛開設建築專業aaaaa,但高校開設專業永遠也不可能跟上市場需求的變化aaaaa,隨着房產開發市場的遇冷與人才“飽和”aaaaa,建築專業畢業生要求專業對口就業顯然已不現實aaaa,相反aaaa,無論房產開發市場如何變化aaaaa,沒有任何學歷卻非常有經驗的農民泥瓦工aaaa,不僅就業形勢非常好aaaaa,而且工資也是節節攀升aaaaa,農民建築工工資高於“白領”非但早已不是神話aaaa,泥瓦工月薪高於大學生也是比比皆是aaaa。

    從這一“非正常”現象中就不難看出aaa,任何企業在需要“優秀人才”的同時aaaaa,更需要大量具有理論和實踐爲一體aaaaa,且“召之即來、來之能戰”的熟練技術工人aaa,中職生無疑爲這些崗位的最佳選擇aaaaa。儘管中職生學歷不高aaaa,但理論與實踐的結合培養比較到位aaaa,適應崗位的能力比較強aaaaa,而且中職生大多來自農村或邊遠地區貧困家庭aaaa,不僅動手能力強aaaa,能吃苦耐勞aaaa,而且就業的期望值也不高aaa,作爲普通的技術工人自然非常受到企業的青睞aaaa;相比之下aaa,大學畢業生有專業理論知識aaaa,但實踐經驗和動手能力以及吃苦耐勞方面卻普遍弱於中職生aaaa,再加上自恃大學學歷aaaaa,對就業崗位的選擇期望值較高aaaaa,往往有些“高不成低不就”aaaaa,而企業容納這些“知識性”的崗位也有限aaa,再加上只有理論水平而缺乏實踐經驗的大學畢業生aaa,不僅適應崗位還需要繼續“培養”aaa,很可能等培養成“人才”又會遭遇“跳槽”aaaa,企業往往也不願意爲他人“做嫁衣”aaaa。

    最後一個不能不說的原因aaaa,還在於大學生文憑普遍性“含金量”不足aaaa,這多多少少也讓不少企業對招錄使用大學生提不起信心aaaa,不但讓大學生就業底薪難以提升aaa,而且還讓一些企業覺得已付出的薪金與給企業帶來的收益“不划算”aaaaa。而職業技校生的務實和努力卻讓企業更覺得不可或缺aaa,這也就是爲什麼職業技校生尚未畢業aaaa,很多企業便早已登門提前“預定”就業的主要原因aaa。

    我們在探討大學生就業難這一問題時aaa,不妨反過來思考中職生爲什麼會成爲就業市場的“香餑餑”aaa,有助於我們反思高校專業設置“見熱就上”的誤區aaaaa。讓高校能夠培養出“拿得起放得下”的大學生aaa,纔是應對人才市場需求的上上之策aaaa。

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